En 10 de las 17 comunidades autónomas los trabajadores de la Administración General autonómica ya disfrutan de una jornada laboral de 35 horas semanales. A ellos se suman desde este jueves los trabajadores de la Administración General del Estado, aunque los organismos públicos cuentan con un mes para adaptarse a la nueva situación.
Situación autonómica. Las comunidades autónomas son las que tienen las competencias para determinar la jornada laboral de los trabajadores de sus respectivas administraciones públicas, como recoge el texto de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en sus artículos 6 y 47. Como consecuencia, se pueden encontrar distintos tipos de jornadas para los trabajadores de la Administración General en función de la comunidad para la que trabajen.
- En 10 comunidades la jornada es de 35 horas, mientras que en Madrid, Cataluña, Baleares, Galicia y Navarra está en 37 horas y media, según la información proporcionada a Newtral.es por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
- En Valencia el cambio de las 37,5 a las 35 se debería implantar a lo largo del año, como informan desde Comisiones Obreras.
El caso de Cantabria. La legislación cántabra recoge tres jornadas diferentes para sus trabajadores (35, 38 y 40 horas). Desde el sindicato SIEP Cantabria indican a Newtral.es que “la política en materia de horario ha sido la de aumentar, no disminuir la jornada”, posición compartida por el CSIF. El motivo, explican desde SIEP, es la existencia de un complemento salarial específico en función del tipo de jornada, lo que genera una tendencia a aumentar las horas de trabajo para que la retribución sea mayor. Desde Newtral.es hemos preguntado a la administración cántabra pero por el momento no hemos obtenido respuesta.
Administración del Estado. La reducción de jornada se aplicará a los trabajadores de la Administración General del Estado y de los organismos, agencias y entidades vinculadas o dependientes de esta, así como a las entidades gestoras de la Seguridad Social. También abre la puerta a su aplicación al personal de Instituciones Penitenciarias, Sanidad y Educación dependientes del Estado.
Excepciones. La nueva norma estatal no incluye al personal militar de las Fuerzas Armadas, ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Asimismo, en los puestos considerados como “de especial dedicación” la jornada será de 37 horas y media semanales, que de manera excepcional se podrían llegar a ampliar según las necesidades del servicio.
- No existe una clasificación cerrada sobre los puestos considerados como de especial dedicación, sino que la norma deja en manos de cada departamento ministerial u organismo determinar quiénes tienen este régimen especial.
Nivel local. Desde CCOO indican que “la mayoría de grandes Ayuntamientos y Municipios ya tienen la jornada de 35 horas”, y esperan que a partir de la implantación en la Administración General del Estado se extienda al resto. La misma posición mantiene el CSIF, impulsores de la norma, que “exige su aplicación en todos los ámbitos del Estado, ayuntamientos y empresas públicas”.
Metodología. Para recopilar la información relativa a la jornada laboral vigente en cada comunidad se ha recurrido como fuente primaria a los datos facilitados por los sindicatos CCOO y CSIF, que cuentan con representación en todo el territorio, y SIEP en el caso de Cantabria. Posteriormente se ha consultado a los gobiernos de las comunidades para verificar que los datos eran correctos.
