El conflicto entre los sindicatos médicos y el Ministerio de Sanidad por el nuevo Estatuto Marco se ha reavivado en los últimos días. Uno de los puntos que sigue generando desacuerdo (y suspicacias en los portavoces de los trabajadores) es el de las guardias de 24 horas.
- El documento de Sanidad las mantiene solo en casos excepcionales, aunque, por norma general, plantea reducirlas a 17 horas, como explicamos aquí.
Contexto. Las negociaciones con los sindicatos en huelga siguen encalladas, hasta tal punto de que han llegado a exigir la dimisión de la ministra de Sanidad, Mónica García, y han pedido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que intermedie en las negociaciones.
La discusión. Mónica García afeó a los sindicatos que están en huelga no haber reclamado antes la supresión de las guardias continuadas.
- “En 22 años que he estado trabajando en el hospital nunca he oído a ninguno de los sindicatos que hoy reclaman la huelga decir que hay que acabar con las guardias de 24 horas. Nunca he oído a un sindicato médico decir que va a hacer movilizaciones para mejorar las condiciones laborales”, afirmó en una entrevista en elDiario.es.
- “Ha sido llegar nosotros al Ministerio de Sanidad y remover toda la legislación que llevaba 20 años obsoleta, para plantear el mayor conflicto de la sanidad; no encaja”, añadía.
- Sin embargo, el propio ministerio reconocía en la presentación del nuevo Estatuto Marco que esta norma recogía “reivindicaciones históricas de los profesionales sanitarios como el fin de las guardias de 24 horas como norma general”.
¿Puede ser esta una “reivindicación histórica” del sector y, a la vez, una cuestión que los sindicatos en huelga no hayan denunciado en los últimos años?
Un apunte. Desde Newtral.es hemos preguntado al equipo de la ministra por su afirmación sin respuesta alguna por el momento. Con esos “22 años trabajando en el hospital”, entendemos que García se refiere al periodo en el que ejerció de anestesista en el 12 de Octubre de Madrid, desde el año 2000 hasta 2022, cuando solicitó la excedencia. Es ministra desde el año 2023.
¿Cuál ha sido la postura de los sindicatos convocantes sobre las guardias de 24 horas?
Los sindicatos que forman parte del comité de huelga han denunciado a lo largo de los años las condiciones a las que se enfrentan los médicos que hacen 24 horas de guardia.
- Entre ellos, la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA) y la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts).
- Algunos han llegado a posicionarse a favor de eliminarlas, con condiciones, o plantear modelos alternativos que impliquen mejoras económicas y refuerzos de plantillas.
Fuentes de la CESM reconocen a Newtral.es que el tema de las guardias y su eliminación se ha avivado en los últimos años, pero el debate estaba abierto desde antes de que García asumiera la cartera de Sanidad (en 2023).
Su secretario general, Víctor Pedrera, explica a Newtral.es que “el de las guardias es un problema crónico que llevan años arrastrando y que se va exacerbando a medida que se renuevan las generaciones de médicos”.
- Entre otras cosas, detalla, por cómo ha cambiado la dinámica laboral: “Los nuevos médicos son reacios a este tipo de trabajo, entre otras cosas porque sociológicamente el médico ha cambiado y las guardias también lo han hecho”.
- “Antes, en las guardias se estaba a la expectativa de trabajo, pero ya no; ahora se está en trabajo continuado, y en esa situación no se puede estar 24 horas, con las implicaciones que eso tiene”, añade.
Esta es una postura que la CESM lleva años manteniendo también públicamente. Ya en 2022, cuando Más País (partido al que pertenece García) presentó una iniciativa en el Congreso para “terminar con las guardias de 24 horas”, el sindicato manifestó que estaba de acuerdo en eliminarlas siempre que no supusiera una pérdida retributiva para los médicos.
- Ese mismo año el sindicato presentó los resultados de una encuesta entre médicos en la que se concluía que veían necesario cambiar el modelo de guardias para limitar el número de horas máximas y mejorar las retribuciones.
- “No es razonable que un médico tenga que estar trabajando durante 24 horas seguidas solo porque es más económico para su empleador, obviando la seguridad de los pacientes y del propio profesional”, afirmaba entonces la secretaria de Sanidad Privada de la CESM, María José Campillo.
- Una situación que ya denunciaban en 2021, con la socialista Carolina Darias al frente del ministerio, o en 2019, cuando calificaban de “muy favorable” la idea de eliminar las guardias de 24 horas (algo en lo que coincidían desde Amyts). Para eso, matizaban, era indispensable aumentar las plantillas de médicos.
También desde Amyts indican a Newtral.es que el hecho de que la ministra “no lo haya oído no significa que el malestar no estuviera ahí y que no se estuviera pidiendo” solucionar el problema de las guardias.
- En 2022, desde este sindicato hablaban de la necesidad de “establecer un nuevo modelo” que contemplase “guardias de 12 horas pagadas de forma adecuada, manteniendo los ingresos y con flexibilidad” para poder hacer 24 “cuando sea razonable”. Una reivindicación que el Sindicato Médico Andaluz (SMA) compartía.
- Reconociendo, eso sí, la complejidad de abordarlo, teniendo en cuenta la merma económica que supondría para los médicos modificar este sistema de guardias.
El SMA también lleva años haciéndose eco de las protestas de los médicos en relación a las jornadas de 24 horas (ya lo hacían en 2017 o en 2019, por ejemplo).
En perspectiva. La solución al problema de las guardias pasaría por reforzar los recursos humanos y mejorar las condiciones de trabajo, como señala Víctor Pedrera y en línea con lo que han venido reclamando los sindicatos desde antes de que García fuese ministra.
- “Los médicos deben poder tener, igual que cualquier trabajador de la sanidad pública, una jornada obligatoria de 35,5 horas, y todo lo que exceda de eso, que no tenga carácter obligatorio”.
- “Para eso hacen falta dos cosas: tener plantillas adecuadas y hacer que esas horas [extra] sean suficientemente atractivas, algo difícil si las guardias, como ahora, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se pagan por debajo de la hora ordinaria o se hacen en condiciones de penosidad en muchos casos”, remarca.
