El pasado 14 de octubre, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, inauguró una nueva Oficina de Empleo en la capital. En su comparecencia, destacó algunos datos de la región mientras criticaba una supuesta “subida de impuestos indiscriminada” del Gobierno central (min. 05:34).
- “A esto se le une que el 1 de enero entra en vigor una modificación del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Es decir, otro hachazo fiscal. De esta manera, ciudadanos y empresas van a tener que pagar hasta 95 euros más al año en impuestos”, dijo (min. 07:10).
Sin embargo, lo que dice Ayuso es verdad a medias. La cifra de 95 euros anuales que menciona corresponde a casos muy específicos. Según expertos consultados, este cálculo es, en primer lugar, una estimación. Y sería la cantidad que tendrían que pagar los que ganen sueldos por encima de los 63.180 euros anuales.
No es nuevo. Además, el MEI existe desde 2023 y el 1 de enero de cada año se actualizan de forma automática los porcentajes que se pagan, algo que no ha cambiado desde entonces.
La progresividad del MEI. Es cierto que a partir del 1 de enero aumenta el porcentaje que trabajadores y empresas pagan en concepto de MEI.
- Pasa del 0,80% de 2025 (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% a cargo del trabajador) al 0,90% de 2026 (0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador).
- A pesar de que Ayuso habla de “otro hachazo fiscal”, el MEI se creó y entró en vigor en 2023. Desde entonces, la norma no ha cambiado y recoge la escala progresiva de esta cotización hasta 2050. Es decir, desde 2023 se conoce la escala pautada para cada año y el porcentaje que aportan trabajadores y empresas y esta se va aplicando de manera automática.
¿De dónde saldrían esos 95 euros que menciona Ayuso? La presidenta de la Comunidad de Madrid asegura que el “hachazo fiscal” del MEI en 2026 hará pagar a ciudadanos y empresas “hasta 95 euros más al año en impuestos”.
- Desde Newtral.es ya hemos analizado desinformaciones que mencionaban esta cifra de diferentes maneras.
Base máxima de cotización. Una de las publicaciones analizadas indicaba que el trabajador pagaría 95 euros anuales en concepto de MEI (el 0,15% que le corresponde al trabajador en 2026) en el caso de sueldos que alcancen o superen la base máxima de cotización -que estiman en 63.180 euros anuales para 2026-.
Según el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, Jesús Cruz, sería correcto en algunos casos y que equivaldría a algo menos de 8 euros al mes en este concepto.
Lo que no dice Ayuso. Que esa cantidad en concepto de MEI la pagarían anualmente solo las rentas de 63.180 euros anuales o más, porque como explica Cruz a Newtral.es, “un empleado que cobre la renta media en España, con un salario bruto de 28.000 euros anuales” tendría una “reducción de unos 42 euros en su nómina a lo largo del año”.
- En este caso concreto, la nómina mensual sería de unos 2.333 euros y el trabajador pagaría al mes en concepto de MEI unos 3,5 euros, “lo que supondría algo así como un incremento de 0,25 euros más al mes en 2026 que en 2025”, afirma Cruz.
- Hemos preguntado al equipo de la presidenta madrileña por su afirmación, pero no hemos tenido respuesta.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional? El MEI supone un aumento de las cotizaciones en la nómina, a cuenta de trabajador y empresa, para fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo y poder pagar las pensiones a futuro.
- Se trata de una cotización finalista que va directamente al Fondo de Reserva (la conocida como hucha de las pensiones, pensada para el pago de pensiones futuras).
