La Generalitat de Cataluña desestima la solicitud de ERTE por fuerza mayor de Freixenet al considerarla “injustificada”

El Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha desestimado este lunes la solicitud de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor, presentada hace una semana por el Grupo Freixenet, al considerar que esta no cumple con los criterios para ello.

• Contexto. El ERTE presentado el pasado lunes preveía activarse en este mes de mayo y afectar a 615 personas de las empresas Freixenet S.A y Segura Viudas S.A.U.

Lo esencial. Desde la Generalitat de Cataluña explican a Newtral.es que han desestimado el ERTE presentado por el Grupo Freixenet porque en su solicitud la compañía no ha acreditado los criterios de imprevisibilidad e inevitabilidad necesarios para justificar la causa de fuerza mayor, en este caso la sequía.

• Así, el Govern considera que la situación de sequía y de carencia de lluvias no es un hecho imprevisible, ya que hace tres años que Cataluña sufre sequía. Además, señala que el ERTE no es inevitable, porque la empresa vinícola podría buscar soluciones como por ejemplo traer uvas de otras zonas de España.

En cambio, desde la Generalitat señalan que Grupo Freixenet sí puede negociar con los sindicatos o representantes de los trabajadores un ERTE por razones económicas, técnicas organizativas o de producción (ERTE ETOP), según establece el Artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, no necesitaría la autorización de la Autoridad Laboral autonómica para llevarlo a cabo.

Respuesta del Grupo Freixenet. La compañía, dedicada a la elaboración de vinos desde 1861, ha emitido un comunicado en el que señala que, si bien acepta la decisión de la Generalitat, “se mantiene firme” en la necesidad de un ERTE. El desarrollo de este, señala, se solicitará por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, como ha sugerido el Govern.

• En este sentido, Grupo Freixenet ha anunciado que continuará las “negociaciones constructivas sobre el ERTE con el comité de empresa y con los sindicatos” de trabajadores.