El Gobierno ha abierto esta semana el plazo de consulta y audiencia pública para un proyecto de real decreto con el que el Ministerio de Trabajo y Economía Social prevé blindar el salario mínimo interprofesional (SMI) para, entre otros, transponer una directiva europea que España tiene pendiente aplicar desde 2024.
La propuesta. El proyecto de real decreto de Trabajo plantea crear una Comisión Asesora que decida cuánto debe subir el SMI cada año. Este grupo, formado por el Gobierno, expertos, sindicatos y empresarios, tendrá como objetivo que el SMI alcance el 60% del salario medio neto del país como mínimo. Estos son el resto de cambios propuestos:
- Fijar y revisar el SMI cada año. Se propone establecer un SMI cada año para todas las actividades, introduciendo una revisión cada seis meses por si la inflación aumentase más de lo previsto y hubiera que hacer cambios al respecto.
- El SMI es dinero. Se prevé garantizar que el SMI llegue al trabajador solo en dinero, es decir, que no se computen como parte del sueldo (y por tanto del SMI) conceptos como comida o alojamiento.
- Trabajo temporal. Se garantizará que los contratos de menos de 120 días también cobren la parte proporcional que les corresponda del SMI, incluyendo las pagas extra, los festivos y las vacaciones.
- Complementos al salario. La empresa no podrá contabilizar complementos como los pluses de nocturnidad, peligrosidad o antigüedad (entre otros) para justificar que un empleado percibe el SMI.
- Transparencia obligatoria para las empresas. Al negociar los sueldos las empresas o asociaciones empresariales tendrán que dar información económica real (beneficios, cifra de negocio o gastos de personal) a los representantes de los trabajadores.
- Impulso a los convenios colectivos. El Gobierno medirá cuántos trabajadores están protegidos por convenios colectivos y si ese porcentaje baja del 80%, Trabajo tendrá que aprobar un plan de acción encaminado a aumentar esa cifra.
Desde Europa. La directiva que prevé transponer este proyecto de real decreto es un texto de 2022 que tenía como fecha límite de transposición noviembre de 2024.
- Aunque ya se haya cumplido la fecha, por el momento la Comisión Europea no ha registrado un procedimiento de infracción contra España por no llegar a tiempo, según su página web.
¿En qué punto está España? Trabajo ya intenta alcanzar el objetivo de que el SMI sea el 60% del salario medio neto, según se indica en el SMI establecido para 2026 pero haciendo referencia al Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea y no a la directiva que ahora prevé transponer.
Próximos pasos. El texto, que estará en fase de audiencia pública hasta el próximo viernes 20 de marzo, aún no ha llegado al Consejo de Ministros. Cuando lo haga y se publique en el BOE habrá entrado en vigor, puesto que este tipo de normas no tienen que pasar por el Congreso.
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